Conflicto Salarial en el Sector Mercantil de Bahía Blanca: Empresas Mayoristas Desconocen Acuerdos Paritarios No Homologados
Un mes de creciente tensión se vive en Bahía Blanca debido a un conflicto salarial que enfrenta a la Asociación Empleados de Comercio (AEC) local con empresas del sector mayorista. La disputa central radica en el desconocimiento por parte de estas últimas de los aumentos y sumas fijas acordadas en paritarias, bajo el argumento de que el acuerdo aún no ha sido homologado por las autoridades.
Alejandro Olea, secretario gremial de la AEC de Bahía Blanca, abordó la problemática en una entrevista concedida al programa «Miradas de Radio» por LU3, donde manifestó la preocupación del sector. «Muchas empresas no pagaron los acuerdos porque al no estar homologada no quieren pagar el aumento que corresponde», afirmó Olea. Explicó que la paritaria, negociada por la Federación de Empleados de Comercio con la CAME, CAC y UDECA, estableció un incremento del 5,4% distribuido en un 1,9% en abril, más una suma fija de $35.000; un 1,8% en mayo, con otros $40.000; y un 1,7% en junio, adicionando $40.000 más, los cuales deben incorporarse al básico.
La falta de homologación por parte del gobierno, según trascendió, se debería a que el aumento conseguido supera el «piso» del 1% establecido como pauta oficial. Sin embargo, desde la Federación, se ha ratificado la plena vigencia del acuerdo paritario, apoyándose en una cláusula del Convenio Colectivo de Trabajo que estipula el pago de lo acordado independientemente de la homologación formal. De hecho, la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS ha señalado que el acuerdo salarial firmado en abril podría considerarse tácitamente homologado a partir del 23 de junio de 2025, tras cumplirse el plazo de 30 días para su aprobación.
El gremialista bahiense subrayó que esta situación no solo impacta en el poder adquisitivo de los salarios, que continúan perdiendo valor frente a la inflación, sino que también genera consecuencias en el cálculo del aguinaldo, ya que solo se abonó la parte porcentual del aumento. La Cámara Argentina de Distribuidores y Mayoristas (CADAM) se niega a reconocer la cláusula que permitiría el pago de los montos no homologados.
Ante este panorama, la AEC Bahía Blanca ha presentado denuncias formales ante el Ministerio de Trabajo y ha enviado cartas documento para asegurar que los trabajadores perciban los aumentos estipulados. La Federación de Empleados de Comercio, por su parte, ha debatido en asamblea la posibilidad de endurecer las medidas de fuerza, contando con la disposición de los trabajadores a acompañar dichas acciones. Olea enfatizó que «los acuerdos de palabra se los lleva el viento», lo que resalta la necesidad de formalizar los convenios en el ámbito ministerial.
En otro punto de la entrevista, Olea hizo referencia a un conflicto previo con el mayorista Vital por el no cierre los días domingos, situación que, según indicó, ya fue charlada con los trabajadores y solucionada, incluyendo el pago correspondiente.
Este conflicto en Bahía Blanca es un reflejo de la compleja dinámica entre los acuerdos laborales y los procesos de homologación, dejando a los trabajadores en una situación de incertidumbre económica mientras las empresas mayoristas, como Makro y Vital, continúan con un pago parcial de los incrementos.
