La Asociación Empleados de Comercio (AEC) de Bahía Blanca organizó dos jornadas intensivas sobre comunicación gremial, destinadas a delegados y trabajadores, incluyendo la participación de otros sindicatos como UOCRA y SOMRA. El objetivo principal fue debatir y aprender a utilizar nuevas herramientas comunicacionales para fortalecer la imagen del sindicalismo en un contexto sociopolítico de cuestionamiento y profundas reformas laborales.
Bahía Blanca. La sede de la Asociación Empleados de Comercio (AEC), ubicada en calle Rodríguez, fue el epicentro de un encuentro clave para el movimiento obrero local. Durante dos días consecutivos, la AEC llevó adelante una capacitación bajo la consigna de «Fortalecer el Sindicalismo en tiempos desafiantes», que reunió a delegados y trabajadores mercantiles, junto a una nutrida representación de otros gremios como UOCRA —con la presencia de su secretario general, Carlos Boer— y SOMRA.
La iniciativa, centrada en la comunicación gremial en tiempos actuales, estuvo a cargo de la Licenciada Agustina Grigera, politóloga y especialista en Comunicación Política. Las jornadas tuvieron una duración de tres horas diarias, en las que los participantes abordaron ejercicios prácticos, análisis y un profundo debate sobre el rol del sindicalismo en el actual contexto sociopolítico y económico que atraviesa la Argentina.
La Necesidad de Adaptarse a la Nueva Comunicación
El secretario general de AEC, Raúl Oviedo, fue el impulsor de la iniciativa. Oviedo explicó que la idea surgió tras un congreso de la Federación al que asistió el año pasado, poco después del fallecimiento de Miguel Aolita, el anterior líder de la AEC. «Entendí que debíamos conocer cómo utilizar las herramientas de esta época para saber cómo y qué comunicar según edades, tanto a nuestros afiliados como aquellos que no», comentó el dirigente mercantil.
La capacitación no se planteó únicamente en clave interna de los mercantiles. Oviedo destacó la visión colectiva, mencionando que «Invitamos desde Comercio a todos los compañeros de CGT». El motivo de esta convocatoria amplia es estratégico, ya que, según el dirigente, «se vienen meses donde el sindicalismo va a estar en el centro de debate y hay que convencer y difundir la importancia del sindicalismo tanto a los más jóvenes como adultos, a trabajadores formales y también a los trabajadores del sector informal». Este enfoque resalta la urgencia de revalorizar la representación gremial frente a las reformas en el mercado de trabajo que se están debatiendo a nivel nacional.
El Desafío de Mirar a los Sub 35
La licenciada Agustina Grigera, al dialogar con el medio Mundo Gremial al finalizar las jornadas, enfatizó la relevancia del encuentro: «Felicito a Raúl por tener la sensibilidad de llevar adelante un debate así en un momento como el actual, no cualquiera comparte herramientas de liderazgo, hay que estar bien plantado».
Grigera destacó tres puntos clave observados en los sindicatos bahienses:
Conexión con el territorio: La conexión que tienen los sindicatos locales con sus bases y la comunidad.
Liderazgo y Aprendizaje: Las ganas de mejorar el liderazgo e incorporar las herramientas de comunicación vistas.
Sensibilidad de Representación: La sensibilidad e interés genuino de representar a los trabajadores, lo que considera un punto muy valioso.
Uno de los momentos más reveladores de la capacitación fue la presentación de datos y estadísticas sobre la imagen del movimiento obrero. Estos datos «rompen con algunos prejuicios o creencias que uno ya tiene», permitiendo a los asistentes «replantear estrategias». La sorpresa mayor llegó con el ranking de organizaciones, que mostró una mejora en la imagen positiva del sindicalismo tras la pandemia.
Grigera argumentó que esta mejora se debe a un «trabajo territorial y conexión con la sociedad que por ejemplo la política perdió». No obstante, señaló el gran desafío a futuro: «escuchar a la gente, mirar a los sub 35 sin prejuicios porque hoy ese sector es casi la mitad del mercado laboral y del electorado». La especialista instó a los gremios a «mirar datos duros y repensar cómo involucrar a esos trabajadores jóvenes» y cómo representarlos, incluso si no están en el sector formal.
La Deuda Pendiente: La Comunicación Externa
Para concluir, Grigera puntualizó cuál es la principal área de mejora para el movimiento sindical argentino: la comunicación. Si bien existen cerca de 1.700 sindicatos en Argentina, y muchos realizan un «trabajo muy bueno» a nivel interno y territorial, la Licenciada observó que «comunican poco».
«Creo que es un debe que tienen estas organizaciones el mejorar esa comunicación», concluyó la especialista. Este llamado refuerza la premisa de la capacitación de AEC: el fortalecimiento del sindicalismo en tiempos de debate público pasa ineludiblemente por una estrategia comunicacional moderna, efectiva y adaptada a las nuevas generaciones de trabajadores.
