Tras meses de tensión, denuncias por crisis de personal y amenazas de paro, el Ejecutivo bahiense y las asociaciones APMS-CICOP acercaron posiciones en una mesa de diálogo. El preacuerdo contempla el cese de sanciones arbitrarias y la promesa de saldar deudas de bonificaciones al personal de salud.
El Gobierno Municipal de Bahía Blanca y las asociaciones gremiales que nuclean a los profesionales de la salud, APMS-CICOP (Asociación de Profesionales de la Salud Municipal y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires), lograron un significativo avance en las negociaciones, alcanzando un principio de acuerdo que permite descomprimir un conflicto que se extendía por meses y amenazaba con paralizar el ya tenso sistema sanitario local. La noticia implica un respiro para la gestión municipal y, fundamentalmente, para la atención del Hospital Municipal «Leónidas Lucero» y las unidades sanitarias periféricas.
El entendimiento se alcanzó tras una serie de reuniones y asambleas, donde las bases de los gremios ratificaron un «plan de lucha» ante la falta de respuestas a demandas históricas. La tensión había escalado al punto de incluir la advertencia sobre un inminente paro por parte de los profesionales, quienes denunciaban un «desborde» del sistema debido a la falta de recurso humano y las precarias condiciones laborales.
El contexto del conflicto: Agotamiento y crisis de personal
El conflicto de los profesionales de la salud en Bahía Blanca no es nuevo, pero se agudizó en el último tiempo. Las principales quejas de los profesionales radicaban en la grave crisis de recurso humano que atraviesa el sistema municipal. Tal como señalaron los gremios, la falta de incentivos salariales competitivos y las deficientes condiciones laborales provocan una fuga constante de personal, dejando al equipo restante en un estado de agotamiento extremo, especialmente en áreas críticas como el Hospital Municipal y el Sistema de Emergencias Prehospitalario (SIEMPRE).
Las demandas no solo se centraban en la recomposición salarial (un tema que suele ser abordado en las paritarias generales con el Sindicato de Trabajadores Municipales), sino también en aspectos laborales específicos que afectan directamente la calidad del servicio y la carrera profesional de los trabajadores. Los profesionales venían reclamando desde hacía meses por el incumplimiento de bonificaciones, la falta de reglamentación de leyes clave y la persistencia de prácticas de gestión consideradas «arbitrarias».
Los cuatro pilares del principio de acuerdo
La última asamblea de la APMS-CICOP, realizada en las instalaciones del Hospital Municipal, valoró positivamente la apertura al diálogo por parte del Ejecutivo y los puntos que componen este preacuerdo. Aunque el detalle económico no trascendió en su totalidad, los avances se centraron en corregir las fallas administrativas y las presiones internas:
- Cese de Sanciones Arbitrarias: Se estableció un compromiso para revisar y finalizar la aplicación de sanciones consideradas injustas o arbitrarias contra el personal profesional, un punto que había generado gran malestar y temor entre los trabajadores.
- Resolución de Bonificaciones Adeudadas: Uno de los puntos más críticos. El Municipio se comprometió a regularizar el pago de bonificaciones que se encontraban adeudadas al personal de salud, un reclamo que impacta directamente en el salario de bolsillo de los profesionales.
- Firma del Decreto Reglamentario de la Jornada Laboral de Enfermería: Se acelerará el proceso para la firma y aplicación del decreto que reglamenta la jornada laboral del personal de enfermería, un avance largamente esperado que busca aliviar la carga horaria y reconocer el desgaste laboral de este sector esencial.
- Fin de los Descuentos por Contribución Solidaria: Se acordó poner fin a los descuentos por el concepto de «contribución solidaria» aplicados a los profesionales no afiliados a la CICOP, un mecanismo que había generado disputas legales y sindicales con otras entidades.
Cautela sindical y expectativa de cumplimiento
A pesar de este principio de entendimiento, el gremio ha decidido mantener la cautela y no desmovilizarse por completo. La suspensión de las medidas de fuerza más radicales, como el paro, se mantendrá sujeta a la materialización efectiva de los acuerdos. Los profesionales de la salud han reiterado que el conflicto no se considerará resuelto hasta que los compromisos del Ejecutivo se traduzcan en resoluciones formales, pagos concretos y la firma del decreto prometido.
El vocero de la APMS-CICOP indicó que, si bien el diálogo representa una señal positiva, el sistema de salud municipal aún requiere una inversión estructural en recurso humano y una revisión profunda de la política salarial para ser realmente sostenible. La seccional permanece en estado de asamblea permanente en defensa de la salud pública, atenta al cumplimiento de los plazos que el Municipio establezca para implementar los puntos acordados. La ciudad espera que este principio de acuerdo se concrete para garantizar la continuidad y calidad de la atención sanitaria.
