Florencia Díaz, candidata a secretaria adjunta, pasó por los micrófonos de LU3 y brindó detalles de la propuesta que busca recuperar el sindicato para los afiliados. Críticas a la actual conducción de las listas Multicolor y Naranja por la falta de respuestas en casos de salud y asesoramiento gremial.
En la víspera de una jornada electoral decisiva para el gremio docente en Bahía Blanca, Florencia Díaz, candidata a secretaria adjunta por la agrupación Celeste Violeta, dialogó con el programa «Miradas de Radio» (AM 1080 LU3 y FM Ondas 94.3). Con un discurso cargado de entusiasmo pero fundamentado en años de trabajo territorial, Díaz presentó su lista como la única alternativa real para acortar la «distancia abismal» que hoy separa a la conducción actual de las necesidades cotidianas del trabajador de la educación.
Díaz, quien representa una renovación generacional dentro del espacio, fue categórica al describir el estado de situación del gremio bajo la órbita de las listas Multicolor y Naranja: un sindicato de puertas cerradas y afiliados desinformados. «Observamos la urgencia por acompañar al docente en su cotidianidad. Hoy vemos una oficina repleta de casos graves de compañeras muy preocupadas, en situaciones de salud delicadas, porque no encuentran una respuesta de la conducción que tenga sentido», sentenció.
La capacitación como eje de la profesionalización
Uno de los pilares de la propuesta Celeste Violeta es la formación continua. Para la candidata, la complejidad de la trayectoria docente actual requiere un sindicato que no solo luche por el salario —prioridad absoluta de la lista— sino que también brinde herramientas técnicas gratuitas. «El sindicato tiene que acompañar la profesionalización. Si somos conducción, los cursos gratuitos serán una realidad. Hay mucha información compleja sobre movimientos y estatutos que hoy el docente no maneja porque nadie se la explica», afirmó.
Díaz destacó que, incluso desde la oposición, la agrupación ha trabajado fuertemente en asesoramiento gremial, campañas de vacunación en las escuelas y difusión de beneficios, áreas que, según su visión, han sido totalmente descuidadas por la gestión vigente. «Hay una desinformación total sobre beneficios y turismo; el docente la pasa mal en cuestiones de licencias y movimientos simplemente por falta de asesoramiento», agregó.
Un cambio de rumbo necesario
Con el respaldo de un equipo que combina experiencia y juventud, la lista Celeste Violeta apuesta a un modelo sindical que recupere la presencia en las escuelas, el apoyo en cuestiones de salud y la transparencia comunicacional. Mientras las actuales conducciones (Multicolor y Naranja) son cuestionadas por la falta de gestión en los casos más sensibles, Díaz se mostró confiada en el trabajo realizado: «Estamos emocionados y muy seguros. He tenido tiempo de darme a conocer por mi trabajo y los afiliados han visto nuestro compromiso».
Mañana, los docentes bahienses tendrán la oportunidad de elegir entre la continuidad de un modelo de «distancia y silencio» o la propuesta de la Celeste Violeta, que promete devolverle el sindicato a sus verdaderos dueños: los trabajadores
