El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) ha puesto en marcha formalmente la negociación colectiva de salarios para el sector de Cinematografía Multipantallas, correspondiente al período 2025-2026. En un contexto de alta inflación y desafíos en la industria del entretenimiento, el acuerdo paritario resulta crucial para garantizar el poder adquisitivo de miles de empleados en todo el país.
Los representantes de los trabajadores de salas de cine, boleterías y servicios de multipantallas han dado inicio a una de las paritarias más importantes para la industria del espectáculo en Argentina. El proceso, que abarca el ejercicio económico y laboral 2025-2026, tiene como eje central la recomposición salarial que permita a los empleados hacer frente a la escalada inflacionaria.
El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP), principal voz de los trabajadores del sector, busca alcanzar una pauta que no solo equipare la pérdida de poder adquisitivo del período anterior, sino que también asegure una cláusula de revisión o gatillo que se active automáticamente ante desvíos significativos en los índices de precios al consumidor.
La Urgencia en el Sector Cinematográfico
Las negociaciones se dan en un marco de tensión económica que se refleja en toda la cadena de valor del cine. Si bien las salas han experimentado una recuperación de afluencia tras la pandemia, enfrentan la doble presión del alto costo operativo (especialmente en servicios e importaciones de equipamiento) y la fuerte competencia de las plataformas de streaming. Esta situación hace que las discusiones salariales sean particularmente sensibles, ya que las empresas operadoras buscan contener los costos laborales mientras los trabajadores exigen salarios dignos.
Los principales puntos de debate en esta mesa de negociación, además del porcentaje de aumento, suelen incluir:
- Índice de Revisión Salarial: Establecer la periodicidad y los mecanismos para reajustar los salarios si la inflación supera la pauta acordada.
- Condiciones de Trabajo: Revisión de las categorías laborales y las condiciones de trabajo, especialmente en lo referente a las jornadas atípicas y el trabajo en fines de semana y feriados.
- Impacto en la Región: Casos como el reciente conflicto gremial en un cine de Bahía Blanca, que requirió la intervención del Ministerio de Trabajo local, evidencian que las tensiones laborales están presentes en los diferentes distritos judiciales, intensificando la necesidad de un acuerdo marco nacional robusto.
Contexto Legal de las Paritarias
La paritaria es la instancia obligatoria de negociación colectiva que, en Argentina, está regulada por la Ley 10.149 en la provincia de Buenos Aires, y leyes nacionales. Este proceso convoca a la representación sindical y a la cámara empresarial a negociar salarios y condiciones laborales.
Si las partes no logran un acuerdo inicial, el Ministerio de Trabajo interviene abriendo la instancia obligatoria de conciliación. Esta figura busca evitar la paralización de actividades y obliga a las partes a sentarse a negociar bajo la supervisión de la autoridad de aplicación. La ley establece, incluso, que la ausencia injustificada a estas audiencias puede ser sancionada con multas, subrayando la importancia legal y social de estos encuentros.
Se espera que en las próximas semanas se conozcan las primeras ofertas salariales por parte de la cámara empresaria y las contrapuestas del SUTEP. El resultado de esta paritaria tendrá un impacto directo en el bolsillo de miles de trabajadores del entretenimiento y determinará el clima laboral en las salas de cine durante el próximo año y medio.
