El Gobierno nacional definió la paritaria de la Administración Pública Nacional con un incremento salarial del 2% para diciembre y el pago de un bono extraordinario de $50.000 por única vez. La decisión generó un fuerte contrapunto entre los gremios estatales, ya que mientras UPCN aceptó la propuesta oficial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó de manera categórica y anticipó un escenario de conflicto.
Desde ATE calificaron la oferta como insuficiente y expresaron su malestar a través de un duro comunicado. El secretario general del sindicato, Rodolfo Aguiar, fue contundente: “El regalo para estas fiestas de parte del Gobierno, finalmente fue una paritaria miserable y un bono que no alcanza ni siquiera para la sidra y el pan dulce”. La organización sostuvo que el acuerdo no compensa la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante el último año.
En esa línea, Aguiar profundizó las críticas al señalar: “Los estatales nunca nos hubiéramos imaginado un peor fin de año. En el 2025 quedamos 14 puntos por debajo de la inflación y desde que asumió Milei perdimos 4 salarios completos. Es muy difícil aceptar que existan otros sindicatos dispuestos a avalar semejante entrega”. Además, cuestionó duramente a UPCN por haber avalado la propuesta oficial.
El dirigente también apuntó contra la política económica del Ejecutivo: “El equilibrio fiscal del Gobierno se asienta sobre un grave deterioro de nuestras condiciones de vida. Mientras los trabajadores no llegan a fin de mes, bajan y eliminan impuestos a las grandes empresas”. Y agregó: “Tenemos que impedir que consoliden una Argentina Binaria donde todos los beneficios son para los ricos y para los trabajadores nada”.
Ante este panorama, ATE anunció que convocará a plenarios y asambleas para definir un plan de lucha. El sindicato exige un salario mínimo de $2.000.000 y una suma fija permanente de $400.000 para recomponer ingresos. Según datos del REM del Banco Central, la inflación proyectada para diciembre es del 2,2% y el acumulado de 2025 alcanzaría el 30,7%, muy por encima de la paritaria estimada en 17,1%, lo que profundiza la pérdida salarial, que ya supera el 42,2% desde la asunción de Javier Milei.
