Apocas horas de la media sanción en el Senado de la reforma laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, profundizó sobre los principales ejes del proyecto y sus efectos en vacaciones, indemnizaciones, banco de horas y licencias médicas. El funcionario subrayó que se trata de la primera modificación estructural del régimen laboral desde el retorno de la democracia, en un escenario donde cerca de la mitad de los trabajadores argentinos se desempeñan en la informalidad y desde hace más de diez años no se generan empleos registrados de manera sostenida.
En diálogo con Radio Mitre, Sturzenegger abordó uno de los puntos más controvertidos: la llamada “industria del juicio”. Aclaró que el problema no radica en el monto base de la indemnización, equivalente a un sueldo por cada año trabajado, sino en la incertidumbre generada por determinados criterios judiciales que ampliaban significativamente las sumas finales. Recordó el caso Piegari como ejemplo de fallos donde el cálculo se incrementó de forma considerable. “Básicamente se reducen esos márgenes de incertidumbre. Entonces en la reforma se especifica, por ejemplo, que las sentencias se van a actualizar de determinada manera, y no vas a tener una sorpresa por ese lado”, remarcó. Además, el proyecto establece que los honorarios de los peritos estén vinculados a su tarea profesional y no al monto del fallo.
El ministro insistió en que “El trabajador no va a perder su indemnización. Tenemos uno de los regímenes en ese sentido más favorables del mundo, pero eso no era un problema sino la incertidumbre asociada a los juicios laborales”. En paralelo, la iniciativa impulsa una mayor flexibilidad en la organización del trabajo, adaptando la normativa a modalidades actuales que ya no responden al esquema rígido tradicional. En ese marco, destacó la situación de los trabajadores de plataformas digitales, donde las empresas buscaban ofrecer seguros y beneficios sin quedar encuadradas en una relación laboral clásica. Según explicó, la reforma apunta a brindar mayor claridad jurídica.
Otro de los cambios centrales es la denominada “federalización del trabajo”. El proyecto introduce el principio de prelación, por el cual un convenio de menor alcance, como el de empresa, puede prevalecer sobre uno de nivel superior. De acuerdo con Sturzenegger, esto permitirá que las condiciones laborales se ajusten a la realidad productiva de cada región o sector, evitando que acuerdos pensados para zonas de alta productividad terminen generando exclusión o desempleo en áreas con menor desarrollo. También se incluye una reducción de cargas patronales y un mecanismo de “refund” para nuevas contrataciones, junto con un tope del 2% para las contribuciones sindicales y modificaciones en la ultraactividad de los convenios colectivos.
En relación con las licencias por enfermedad, el funcionario explicó los nuevos criterios. “Lo que se hizo, yo lo llamo el tema de los abusos, tiene que ver con las licencias psiquiátricas y otras situaciones similares. Entonces, cuando vos tenés una enfermedad que te sobrevino y no tiene nada que ver con tu accionar, el empleador tiene la obligación de seguir pagándote el sueldo por un tiempo, pero ya no al 100%, sino al 75%“.
Y agregó: “Ahora bien, si, por ejemplo, te lastimaste jugando al fútbol, es decir, en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver, y quedaste temporalmente incapacitado para trabajar, en ese caso la cobertura es del 50%“. “La idea es que esto también apunta a reducir, si se quiere, las licencias que se volvían prácticamente eternas, porque en la práctica no implicaban ningún costo para la parte que ingresaba en ese esquema”, añadió.
