El Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca (STMBB) ha acusado formalmente a la dirección del Hospital Municipal de haber otorgado bonificaciones salariales y ampliaciones horarias de forma «arbitraria» y «unilateral» a un grupo reducido del personal. La medida ha escalado a un grave conflicto gremial e institucional, ya que se habría eludido la participación de la Junta de Ascensos y Calificaciones, órgano clave para la validación de estos beneficios.
Unilateralidad y Beneficios Millonarios Desatan la Tensión Gremial
El conflicto se hizo público tras las declaraciones de Pablo Hernández, Secretario de Prensa del Sindicato de Trabajadores Municipales, quien expresó el profundo malestar de la organización gremial con el accionar de la cúpula del Hospital Municipal. La denuncia central apunta a la concesión de ventajas laborales y económicas de gran impacto, incluyendo ampliaciones horarias, la incorporación al sistema de trabajo de guardia y el otorgamiento de bonificaciones que alcanzan el 80% y el 100% del salario para un número acotado de trabajadores.
La queja del STMBB no reside en el beneficio en sí mismo —que el sindicato celebra— sino en la forma en que fue instrumentado, al margen de los canales institucionales. Hernández fue tajante al señalar que la dirección del hospital «ha roto la institucionalidad» de la Junta de Ascensos y Calificaciones, un cuerpo bipartito integrado por representantes del Ejecutivo y del Sindicato, cuya función expresa es evaluar, aprobar y tramitar todos los beneficios destinados a los empleados municipales.
«La dirección, de forma arbitraria, otorgó beneficios a un grupo de trabajadores en particular… y la verdad que lo entendemos que es grave», sostuvo el vocero sindical, subrayando la peligrosidad de quebrar un mecanismo de consenso y transparencia establecido en todo el ámbito municipal.
El Cuestionamiento al «Ajuste» y la Exigencia de Extensión
El enojo sindical se ve amplificado por el historial reciente de negociaciones. Hernández recordó que el Sindicato había presentado previamente un proyecto similar para mejorar las condiciones de un universo más amplio de trabajadores, el cual fue «rebotado» por el Ejecutivo bajo el argumento de que la Municipalidad atravesaba un «periodo de recesión» y de «ajuste financiero».
«Uno festeja, como sindicato, pero lo que nosotros queremos es que esto se haga extensivo al resto de los trabajadores,» aclaró Hernández, planteando un reclamo de equidad. El dirigente cuestionó que la supuesta falta de recursos para todos contrastara con la aparición de fondos para otorgar medidas de alto impacto económico a un grupo reducido. «Evidentemente, hoy con el diario de mañana, entendemos que el ajuste no es tal, que el dinero estaba», sentenció.
La posición del STMBB es clara: más allá de las intenciones de la dirección, la implementación selectiva sin el aval de la Junta es un acto de «torpeza política inentendible» que erosiona la relación de confianza y genera una inequidad profunda entre el personal del Hospital.
Dudas Administrativas y la Ruptura de Confianza
El conflicto trasciende lo meramente sindical y se adentra en el terreno administrativo. El Secretario de Prensa del STMBB puso en tela de juicio la actuación de las áreas legales y contables del municipio. Para que la resolución se haga efectiva, el expediente debió pasar por diferentes oficinas que, presumiblemente, deberían haber avalado el cumplimiento de todos los pasos legales, incluida la necesaria acta de la Junta Bipartita.
«Me pregunto ¿qué hace un contador y un abogado cuando no ve el acta de la junta? Jamás puede haber firmado eso. Si lo firmó, están en un problema», desafió Hernández, sugiriendo una posible negligencia o complicidad administrativa en el proceso.
El Sindicato ahora exige una explicación clara por parte de la Dirección del Hospital y del Ejecutivo local sobre los criterios utilizados para la selección del personal beneficiado y el motivo por el cual se decidió actuar de manera unilateral, vulnerando las estructuras institucionales vigentes. El objetivo prioritario es garantizar la transparencia y buscar la forma de extender los beneficios a la totalidad del personal que cumple funciones esenciales en el sistema de salud municipal.
