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Jerárquicos mineros renuevan autoridades con lista única: Marcelo Mena Muñoz va por la reelección

La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) ha convocado a elecciones nacionales para renovar su Comisión Directiva. El proceso institucional avanza con la oficialización de una única nómina, la Lista Azul N.º 1, que asegura la continuidad del liderazgo de Marcelo Mena Muñoz, consolidando un amplio consenso interno.

 

La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), uno de los gremios clave en el desarrollo de la minería nacional, ha puesto en marcha su proceso electoral para la renovación de sus autoridades. El llamado a elecciones se oficializó recientemente, y el factor dominante en esta contienda es la presentación de una sola nómina. Este escenario subraya la fortaleza institucional y el consenso que acompaña a la actual conducción, encabezada por Marcelo Mena Muñoz.

La Junta Electoral de ASIJEMIN anunció la oficialización de la Lista Azul N.º 1, la única que cumplió con todos los requisitos estatutarios para presentarse. Este hecho no es menor en la vida gremial, ya que la ausencia de listas opositoras se interpreta como una señal de estabilidad y de respaldo a la gestión que ha llevado adelante el actual cuerpo directivo.

 

El equipo que busca la continuidad

 

La Lista Azul N.º 1 está liderada por Marcelo Mena Muñoz, quien se postula para renovar su mandato como Secretario General. Mena Muñoz, una figura reconocida por su activa participación en las mesas de negociación paritarias y su promoción de la actividad minera responsable, busca extender su liderazgo al frente de la organización que representa a los cuadros jerárquicos y profesionales del sector en todo el país.

Lo acompañan en los principales cargos de la mesa chica del sindicato:

  • Carla Costabile como Secretaria Adjunta.
  • Roberto Ovando como Secretario Gremial.
  • Federico Atencio en la Secretaría de Prensa y Difusión.
  • Mario Altamira como Secretario de Hacienda y Finanzas.

La conformación de esta lista única y consensuada permite a ASIJEMIN enfocar sus energías en la gestión diaria y en la defensa de los derechos de sus afiliados sin las distracciones propias de una disputa electoral interna. Este consenso es particularmente relevante en un sector estratégico como la minería, donde la estabilidad sindical es un componente fundamental para la previsibilidad de los proyectos de inversión.

 

Consenso sindical en un contexto de logros

 

La continuidad del liderazgo de Mena Muñoz se fundamenta en una serie de logros recientes que han fortalecido la posición de los trabajadores jerárquicos. La gestión ha demostrado dinamismo en un escenario económico complejo, cerrando acuerdos importantes en materia salarial y de condiciones laborales.

Uno de los hitos recientes es el acuerdo paritario alcanzado con Minera Vicuña, que garantizó un incremento salarial del 18% para los trabajadores jerárquicos mineros, distribuido en tres tramos entre septiembre de 2025 y febrero de 2026. Estos acuerdos, negociados en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 789/21, buscan mantener el poder adquisitivo de los salarios de los profesionales del sector.

Además, ASIJEMIN ha impulsado mejoras significativas en materia de beneficios sociales, destacándose el logro de mejores y más licencias por tareas de cuidado para trabajadores y trabajadoras mineras. Este avance, considerado un «logro histórico» por el gremio, refleja una visión moderna de la actividad sindical que atiende a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en un sector caracterizado por el sistema de trabajo por campamento y turnos rotativos.

La reelección, que se espera sin sobresaltos dada la presentación de una sola lista, permitirá a ASIJEMIN consolidar su posición en la discusión de políticas públicas para el sector y continuar fortaleciendo la representación de los jerárquicos, profesionales y técnicos a nivel nacional. La estabilidad en la cúpula sindical es vista como un activo para seguir promoviendo la creación de empleo de calidad y la profesionalización dentro de la industria minera argentina.

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