La compleja situación económica e institucional del Hospital Italiano Regional del Sur se agrava. Por segundo mes consecutivo, los cerca de 500 trabajadores del nosocomio recibieron el anuncio de que sus salarios no se abonarán en tiempo y forma, sino a través de un esquema de cuatro cuotas semanales, sumado a una quinta cuota para el aguinaldo. La gerenciadora Confederada Salud, que asumió el manejo financiero meses atrás, expuso a las autoridades un «horizonte sombrío» y sugirió formalmente el «concurso de acreedores» como la solución más viable, encendiendo una luz de alarma sobre la estabilidad laboral.
La incertidumbre crece en la comunidad de sanidad de Bahía Blanca a medida que la crisis financiera del Hospital Italiano toca un nuevo pico. Luego de una gestión de pago fragmentada en octubre, la gerenciadora a cargo, Confederada Salud, volvió a imponer un esquema de liquidación de haberes que obliga a los trabajadores a recibir el sueldo de noviembre —a cobrarse en diciembre— en partes. La institución, una de las más relevantes de la región, se encuentra envuelta en una profunda crisis que no solo abarca lo económico, sino también un inminente recambio de autoridades y un rol confuso de la empresa que supuestamente debía sanear sus cuentas.
El esquema de pagos y el salario dividido
La notificación formal a los empleados reveló un plan de pago extremadamente detallado y extendido. Ramiro Palleros, delegado de la lista Agrupación Azul, dialogó con Radio Urbana y confirmó el esquema que atomiza el poder adquisitivo de los 500 afectados.
«Nos notificaron de la forma de pago de los salarios del mes de noviembre, a abonar en diciembre, con un plan de pago en cuatro cuotas. Sería un 30% la primera semana, un 20% la segunda, un 30% la tercera y un 20% la cuarta«, explicó Palleros.
A este fraccionamiento del sueldo mensual se suma una preocupación adicional: el aguinaldo también será abonado de manera desdoblada y al límite de las festividades de fin de año, en una “quinta cuota a abonar entre el 26 y el 30 de diciembre”. Este mecanismo, que ya se implementó para el sueldo de octubre, se produce en un contexto inflacionario que erosiona rápidamente el valor de cada pago demorado, poniendo a las familias trabajadoras en una situación económica crítica e insostenible.
Confederada Salud: ¿Gerenciamiento o auditoría?
Una de las grandes dudas que rodea la crisis es el rol real y la responsabilidad de Confederada Salud, la empresa que ingresó al nosocomio en junio de este año. La llegada de la gerenciadora había sido vista por el personal como un salvavidas que pondría fin a los problemas crónicos de deudas y pagos. Sin embargo, la promesa se diluyó.
El delegado Palleros graficó la confusión: «Es complejo de explicar, porque la empresa dijo en alguna oportunidad que únicamente estarían auditando y no gerenciando; después dijeron lo contrario, que están gerenciando pero sin encargarse de abonar los salarios. Es todo medio confuso».
La incapacidad o falta de voluntad de la gerenciadora para garantizar el flujo de fondos necesario para cubrir los haberes ha desmantelado la confianza y ha reabierto la problemática que la propia empresa prometía solucionar. Este escenario de ambigüedad institucional, con una empresa que no termina de definir si audita, gerencia o se desentiende de los compromisos financieros más sensibles, contribuye a la inestabilidad que vive el hospital.
El fantasma del concurso y la amenaza de quiebra
La reunión convocada por Confederada Salud la semana pasada trajo un diagnóstico demoledor para el futuro inmediato del Hospital Italiano: la entidad estaría «muy complicada en cuanto a deudas», según reportó Palleros.
Frente a este pasivo, la gerenciadora planteó que «la solución más tangible es el concurso de acreedores». Esta declaración ha sido recibida con máxima preocupación por los trabajadores, que ven en la figura legal un riesgo inminente para sus fuentes laborales.
El representante gremial fue categórico al respecto: «Si la solución es el concurso de acreedores, sabemos que ese es el paso previo a la presentación de quiebra». Si bien la empresa habría asegurado a los delegados que, a pesar de este proceso legal, «no corre riesgo ningún puesto laboral», la historia reciente de cierres de centros de salud en la ciudad y la provincia siembran un gran escepticismo entre los 500 empleados.
El concurso de acreedores es un proceso judicial que busca que la empresa reorganice sus finanzas para poder pagar sus deudas, ofreciendo una instancia de negociación con los acreedores. Pero si ese proceso fracasa, la ley habilita el camino directo hacia la quiebra y la liquidación de activos. La decisión final, en este marco de crisis política, recae ahora sobre el Consejo Administrativo, cuyas autoridades también podrían cambiar en las próximas semanas, lo que añade otra capa de incertidumbre.
La cautela gremial ante el escenario legal
Ante la gravedad del panorama y la mención de procesos legales complejos como el concurso de acreedores, el gremio de la sanidad (ATSA) optó por la cautela y la búsqueda de asesoramiento profesional.
Palleros comentó que inmediatamente solicitaron la intervención de la filial local de ATSA: «Nos comunicamos con el gremio y solicitamos al secretario gremial que venga hasta el Hospital para explicarnos a los trabajadores qué significa pasar por esta situación, somos muchos los compañeros que no entendemos la parte legal, que debe ser explicada por un profesional».
Esta decisión marca una diferencia con respecto al mes de noviembre, cuando el personal llevó adelante medidas de fuerza ante el pago incompleto de los salarios de octubre. Por ahora, los trabajadores priorizan la comprensión del marco legal que puede definir el futuro del hospital antes de lanzar nuevas acciones de protesta, aguardando la reunión informativa que deberá ofrecer claridad sobre la estabilidad laboral en medio de la crisis financiera y la reestructuración administrativa.
