La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales cerraron una nueva revisión paritaria que garantiza un ingreso adicional fijo de $60.000 por cuatro meses para todos los mercantiles. Este monto se suma al extra ya vigente, totalizando $100.000 no remunerativos mensuales. Además, el gremio consiguió un bono navideño de $170.000 exclusivo para los trabajadores de las principales cadenas de supermercados, en un esfuerzo por sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario.
La negociación, que comprende a los trabajadores enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, se llevó a cabo en un contexto de persistente inestabilidad económica y alta inflación en Argentina. El objetivo central de la Federación, liderada por Armando Cavalieri, fue lograr una rápida recomposición salarial que no demorase la recepción de los fondos en el bolsillo del empleado, mecanismo que se suele implementar a través de sumas fijas y de carácter no remunerativo.
El flamante acuerdo establece una suma fija no remunerativa de $60.000 que será liquidada mensualmente durante cuatro períodos consecutivos: diciembre de 2025, enero, febrero y marzo de 2026. Esta nueva asignación se adiciona al monto de $40.000, también de carácter no remunerativo, que ya se venía percibiendo desde acuerdos previos, elevando el total de la suma extraordinaria mensual a $100.000 durante el primer trimestre del próximo año.
La naturaleza de las sumas no remunerativas y su impacto en el salario
Es crucial destacar la naturaleza «no remunerativa» de estos pagos. En el marco de las negociaciones paritarias en el país, esta modalidad de pago se utiliza frecuentemente para brindar un alivio económico rápido al trabajador sin generar el impacto total en los costos laborales para las empresas ni la carga impositiva habitual para el empleado.
Las sumas no remunerativas, de acuerdo con la legislación argentina (Ley 24.241), no integran el salario mensual a los fines de los cálculos de aportes jubilatorios, obra social (aunque esto tiene excepciones) ni, fundamentalmente, para el cálculo del Salario Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. Esto significa que el bono no incide directamente en el monto del medio aguinaldo de diciembre. No obstante, el acuerdo de FAECyS prevé un mecanismo para la futura remuneración de estos montos: la suma fija de $60.000 correspondiente a marzo de 2026 se incorporará al salario básico en el mes de abril de 2026, consolidándose así en el haber permanente. La suma de $40.000, pactada anteriormente, seguirá vigente bajo las mismas condiciones hasta marzo de 2026.
Bono navideño de $170.000 para supermercados
En un acuerdo complementario y específico, la FAECyS pactó con las principales cadenas de supermercados un bono extraordinario de fin de año de $170.000. Este beneficio se destinará exclusivamente a los trabajadores de firmas como Coto, Carrefour, Cencosud (que incluye a Jumbo, Disco y Vea), Chango Más, Día y otras empresas adheridas al convenio en este segmento.
El pago de este bono de $170.000 se realizará en diciembre de 2025 y, al igual que las sumas de $60.000, será de carácter no remunerativo y por única vez. Su objetivo es actuar como una compensación directa en el marco de las celebraciones de fin de año, sin tributar el Impuesto a las Ganancias, aunque, según el texto original, podría estar alcanzado por algunos aportes de la seguridad social. Este bono sectorial representa un importante diferencial para los empleados de grandes superficies, reconociendo el esfuerzo realizado en un año de alta presión económica.
La nueva escala salarial de diciembre 2025
El salario de diciembre para los empleados de comercio incorpora, además de la nueva suma fija de $60.000, un aumento del 1% en el sueldo básico, que corresponde al último tramo de ajuste de la paritaria anual previamente acordada.
Las cifras que percibirán los trabajadores del CCT 130/75 en el último mes de 2025, considerando la inclusión de la suma fija no remunerativa de $60.000 (adicional al básico y otros ítems), quedaron establecidas de la siguiente manera, representando el piso salarial para cada categoría:
| Categoría | Puesto | Ingreso Bruto de Piso (diciembre 2025) |
| Maestranza | A | $1.095.795 |
| B | $1.098.852 | |
| C | $1.109.560 | |
| Administrativos | A | $1.107.268 |
| B | $1.111.860 | |
| C | $1.116.448 | |
| D | $1.130.218 | |
| E | $1.141.690 | |
| F | $1.158.519 | |
| Cajeros | A | $1.111.091 |
| B | $1.116.448 | |
| C | $1.123.333 | |
| Auxiliares Generales | A | $1.111.091 |
| B | $1.118.740 | |
| C | $1.143.985 | |
| Auxiliares Especiales | A | $1.120.274 |
| B | $1.134.041 | |
| Vendedores | A | $1.111.091 |
| B | $1.134.044 | |
| C | $1.141.690 | |
| D | $1.158.519 |
Nota: Estos montos representan el piso, a los que se deben sumar adicionales por antigüedad, presentismo y demás ítems remunerativos correspondientes a cada trabajador.
El acuerdo paritario no solo definió los montos y modalidades de pago, sino que también estableció una cláusula de revisión para marzo de 2026. En esa fecha, tanto FAECyS como las cámaras empresariales volverán a reunirse para analizar la situación económica del momento, reevaluar las escalas salariales y determinar nuevos porcentajes de aumento o sumas fijas que permitan mantener la competitividad salarial del sector.
